其实面试中常见的行为表现的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解面试中常见的行为表现不包括，因此呢，今天小编就来为大家分享面试中常见的行为表现的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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我做过多年考官，经历的面试比较多，说到考官讨厌或反感的行为，大致有以下几种情况。
一是考生回答问题太机械。这是目前多数面试考生普遍存在的问题，特别是开头和结尾，开头是考生开始答题，结束是考生回答完毕。这本来没大错。但所有考生都一个模式，考官一天下来，满耳听的一模一样，就有些烦了。其实真的没有必要，特别是开头，直接回答就可以了。再如组织活动的考题，很多考生把培训时学的套路搬过来套用，完全不顾这个题的具体问题，完全是在浪费考官的时间。
二是考生过于高调。很多考生为了表现出能力和水平，口气自负，让人感觉口气很大，能力很强。如对自己的评价时说，我有很强的统筹协调能力，这显然不实事求是，一个年轻人怎么可能？在面试中，谦虚一点会更好。
三是表述太肤浅。很多考生思考时，没有把问题思考透彻，完全浮在表面。如矛盾类问题的处理，意味我要耐心细致做好思想工作，而没有深进入讲做什么样的思想工作。实际上，考生应该进行实质性的模拟分析，把各种可能存在的原因分析清楚，并区分不同原因做好工作。
四是情绪表情木讷。这也是考官不胜其烦的问题之一。面试实际上就是一种交流，这个交流是要投诉感情的，无论是好的现象还是应该批评的行为，考生的表情都要随着表述内容的变化而变化，如果自始至终面无表情，考官对你就不会有好的评价。
这是我多年总结的考生最危险的行为，考生有了这样的行为，结局就会非常危险，这不是取悦考官，而是面试的需要。
看了一下，答案已经说得全了，我再补充两点“面试经”常常不会提到的，但很重要的：
第一、不要太世故，特别是资历不长的年轻人
有些面试官会出一些两难问题，比如说：
“假如你父亲生重病住院，你正准备回家看望他，人已经到了机场，忽然有一个很重要的项目，客户通知他们的大老板要你立刻准备开会，错过这个机会，项目的希望就很渺茫了。你会怎么选。”
这道题目的正确答案应该是什么呢？
其实这两个答案并没有谁对谁错，这道问题设想了一个非常极端的剧情，只有哪些狗血电视剧里才能看到。其实面试官是希望看到你纠结，看到你犹豫，并且希望知道你会做出什么样的牺牲，原因是什么。
错误的答案并不是“选工作”，或“回家”，而是“想也不想，轻松地做出选择”，那意味着你在隐藏自己真正的想法。
任何领导都不喜欢太世故的下属，这会让他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。
一个年轻人，在与年长者竞争时，“资历”是一个弱势，但“单纯”是一种优势，不要把它隐藏起来。
第二、高注重视“你还有什么问题”这个问题
有一次，我们在电话面试一个助理总监级别的人，面试最后按惯例问了候选人一个问题：
“还有什么要问的吗？”
结果他问出了一个让我们瞠目结舌的问题：“公司有宿舍吗？”
除了这个特例之外，我发现大部分都会问一些薪资福利上的问题，实际上浪费了一个宝贵的机会。
要知道，面试是双向的，公司在选择你，所以问你一堆问题；你也在选择公司，而这个问题是你少数几个机会。
我遇到过比较好的问题，都会把面试中的经典问题反过来问我，借此了解这个职位的来龙去脉：
“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”（判断职位的发展前景，在公司的地位）
“这个职位与XXX（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”（判断该职位的工作状态）
“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”（判断上司的能力，他和你的三观是否冲突）
只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，如果判断对方的答案。
参加过几次机关事业单位和乡镇的公务员、事业编招考面试，坐在评委席上，倒是看出了一些问题，写出来供将参加面试者作一参考：
考生须谨记一点：所以从进门到出门的全过程都要顾及全体的情绪，这也是大局意识和掌控全局能力的体现。考生要对面试有清醒的认识，须知面试绝不是笔试，绝不要在答题准备环节上耽搁太久，因为考官会认为你是因不能迅速抓住要点才会迟迟不敢作答。若担心表述不畅，只快速记录每个要点的关键词即可。考生要尤其注意口头表达：注意的细节
最重要的是做好充分准备，认真对待面试。现在有许多机构专门辅导面试，挑选口碑好的，舍得投资，必有回报。
行为一：抖腿。
抖腿这个动作，尽管没有太出格的地方，但却会让面试官极其不舒服，而且会让面试官注意力集中不起来。抖腿，一般会发生在一个人“闲”的时候、放松的时候，或许是释放紧张的一种无意识举动。有时候，应聘者的身体的某个部位（如手或肘）会接触桌面，抖腿的时候，抖动会传递到桌子上，搞的整个桌子都在抖。可以想象一下这样的“抖腿”场景，面试官怎么不讨厌。需要提醒的是：人在注意力高度集中的时候，是不会有抖腿现象的，所以面试官会根据应聘者抖腿的动作，判断应聘者并不专心、专注，注意力不集中。
行为二：斜靠椅背。
有些应聘者，不知道是因为傲慢，还是因为下意识地想躲避面试官，面试时会斜靠在椅背上，侧身对着面试官，表现出一副无所谓的样子，但心里又紧张的很。面试官会把“斜靠椅背”当做一种“不重视面试”或“傲慢”，导致面试官感觉不舒服，以致让面试官生厌。面试时，最好能够正襟危坐，尽管不需要像军官一样，但也要坐有坐相，让面试官看到你的涵养和素质。
行为三：双臂胸前交叉。
双臂胸前交叉，有些人解释是一种“自我防护行为”，是一种缺乏安全感的潜在心理，但我个人认为，这个动作有“傲慢”之嫌，就像“斜靠椅背”一样。双臂胸前交叉，潜在的意思是“你们把我怎么样”。这种行为折射出的态度，没有面试官会喜欢。
行为四：迟到。
尽管有些面试官本身会迟到，或找理由要晚一些开始面试，但作为应聘者，是寻找工作的一方，还是要准时到达面试地点或提前几分钟到达面试地点。迟到，无论应聘者找什么合适、合理的理由，但面试官不会体谅“迟到”。应聘者对“迟到”的解释会被面试官认为是“找借口”。在面试官的心里，迟到还意味着应聘者对“此次面试不重视”，很随意。应聘者应该提前预设好去面试地点的距离、路况、可能导致迟到的因素，以便能够提前做好准备，比如公交车发车的间隔时间、自驾需要的时间、拥堵的时间点和严重程度、走路需要的时间等。应聘者宁愿早到半个小时，也别因为考虑不周而迟到。
行为五：跷二郎腿。
跷二郎腿和“双臂胸前交叉”有着同样的意思，传达出的信息往往被面试官诠释成：不屑、无所谓。有些面试官甚至会把跷二郎腿诠释成“傲慢”和“目中无人”。为什么领导一进办公室，那些跷二郎腿的人会赶紧放下？就是在领导面前不能表现出“傲慢”和“目中无人”。尤其是，翘着二郎腿时还一边“抖腿”，事态就会更加让人不舒服。这也是为什么面试官讨厌跷二郎腿的缘故。双腿垂直并行，配合“正襟危坐”才能避免面试官生厌。
行为六：打哈欠。
与“抖腿”一样，人在注意力高度集中的时候，或高度紧张的时候是不会出现打哈欠的动作的。打哈欠，意味着应聘人不在面试的状态中，对面试官的提问并不在意，而且嘴巴大张的一个哈欠，即便用手捂上，也掩饰不住哈欠后的挤出的眼泪。应聘者打哈欠，会让面试官误认为应聘者不专注，太放松，甚至有些“放肆”。
行为七：玩转转笔。
有些应聘者，尤其是年轻人，在面试的整个过程中，不停地在几个指尖上玩“转转笔”，而且很娴熟。在我的印象里，经常玩转转笔，会让人觉得有些“玩世不恭”。这种多余的动作，或许也是一种“紧张”导致的释放，但它毕竟不属于“神经无法控制”，而是“故意为之”，会让面试官觉得不爽、讨厌。
行为八：反问。
应聘者是去求职的，不是去辩论的，能够圆满回答面试官提出的问题才是目的。即便有些面试官的问题让应聘者不适，但“小不忍则乱大谋”。反问，就意味着对抗和质问、质疑、质询，面试官是不会喜欢“反问”的。
行为九：不懂装懂。
面试官无论资历有多浅，对于提出的问题，对方是否真的懂，基本都能做出正确的判断。应聘者如果确实遇到不懂的问题，可以直接告诉面试官“非常抱歉，这个问题我确实不懂。”，而不是不懂装懂，还煞有介事地回答一番，磕磕巴巴，还要尽量掩饰对这个问题的“无知”。面试官看着对方不懂装懂，还不能点破，只能“认真地听你白活”，所以，对不懂装懂自然会很讨厌。
大家再想想看，还有那些行为，一起探讨。
久经沙场的面试官，都是职场老狐狸，普遍对行为心理学有一定的研究。他们能够从求职者一个小小的动作，一句脱口而出的口头禅，判断出一个人的性格特点，做人原则，操守底线。很多人就是因为忽视了一些小细节，引起面试官的反感，最后面试失败。
那么，求职者需要注意什么问题呢？哪些行为会招致面试官的反感呢？笔者参加过很多面试，也面试过很多人，我认为以下10种行为需要特别注意。
一，虚伪。面试时，面试官往往会抛出一个问题，让你陷入选择陷阱。比如“公司要你马上出差，而你父(母)病了，你会怎么办？”你回答工作第一吗？错！此时，不应该虚伪地讨好公司，而应该诚实地做出正确选择。
二，自大。面试的时候需要保持自信，但是过度自信就是自大，容易招人反感。比如，大谈特谈自己学生会干部的身份，或者是吹嘘自己在前任公司曾经取得的业绩，都会给人一种华而不实的印象。
三，失礼。失礼有很多，比如面试迟到，无论你有什么理由，都会给人留下不好的印象。或者是入门时没有礼貌地对面试官打招呼或鞠躬致敬，也会给人一种缺乏教养的印象。
四，毛躁。落座时毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事稳重上就出了问题。面试结束，如果收拾资料手忙脚乱，或者是遗忘重要的证书或资料，这都是面试大忌。
五，说谎。说谎和作假，是最不能容忍的行为。不要以自己的小聪明挑战面试官的智慧。比如，面试官问你上家公司薪资，不要狮子大开口，面试官不傻，哪个行业什么薪资水平心中有数。
六，随意。面试的时候，尽量不要拘谨，但也不能过于随意。比如面试中高级职位，尽量坐在沙发中间，不要倚靠在沙发扶手上。想抽烟时，还是忍忍吧。这么点克制力都没有，还能做什么大事。
七，反问。反问相当于踢气球，而且带有情绪性，是面试官比较反感的。比如说“那你认为呢？”这种反问，本质上是一种反驳，会给人一种自高自大，刚愎自用，缺乏合作，情绪失控的感觉。
八，圆滑。面试的时候，反应机敏很重要。但是，机敏不代表圆滑。比如，面试官问你一个两难选择的问题，你可以巧妙回答。但不能故意模棱两可，扯一堆没用的。
九，卖弄。很多人在这方面栽了跟头。平常有一些口头语，但是自己并不注意。比如回答的时候说“从管理学的角度看，我认为应该…”或者满嘴专业术语，好像自己跟个专家似的。
十，插话。有些人为了表现自己，或者急于表达自己的观点，在面试官说话的时候，会进行插话。打断别人说话，是非常不礼貌的行为，很多面试官会直接将其毙掉。
总之，面试的时候要记住一句话:真诚比套路重要！老实比圆滑重要！低调比张扬重要！稳重比浮躁重要！
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说说我面试的经历吧，我是去年考的事业单位，进面了，然后顺利通过面试，进入资格复审了。
因为毕业四年了，一直没有机会考事业单位，心里还是满怀期待的，希望这次能顺利考上，家里人也高兴了，自己也有稳定工作了，当然这对于一个女人来说，体制内的工作是非常好的了，也能有一份稳定的收入。
我报考的那个职位招两个人，而我的笔试成绩又刚好是第二名，所以我觉得这次一定要顺利通过面试，心里既紧张又兴奋，在老公的支持下我花了四千块钱报了一个四天全封闭的面试培训班，对于我这个嘴笨的人来说，让我在考官面前很轻松的大谈面试内容，真的是比登天还难，我看到一个题目我不知道说什么，不知道从哪说起，但是经过四天的培训，我对面试题有了一个大致的轮廓，知道第一点说什么，第二点说什么，我竟然死记硬背了一些题型的答案，当然这是最笨的办法了。
到了面试那天，总共两道面试题，答题时间十分钟，一看到题目竟然有一道题跟我背的答案题型差不多，我脑子一片空白了，索性就把自己背的给说了出来，另外再加了一些个人观点，虽然面试完了，但是我的面试成绩只能占中等吧，幸运的是我通过面试了，以总成绩第二名顺利进入资格复审。
通过这次面试我总结了一些经验，我认为面试考官们并不喜欢以下几种情况：
一、面试的时候穿着随便，过分化妆。
我们面试的时候就算没有西装领带，但也至少穿得得体大方吧，如果你是女考生，切记一定不要浓妆艳抹，画个淡妆就可以了，男生就不需要化妆了，只要把头发和胡须打理精神，穿着得体就行了，这是对考官最起码的尊重。
二、进考场前不敲门，进入后不向各位考官问好。
面试的时候一定要大方的先敲门，哪怕门是开着的，取得面试官的允许后方可进入考场，进入后一定要向各位考官问好鞠躬，这样最起码的印象分我们就有了不是吗？
三、面试官一般不喜欢被面试培训机构包装过的考生。
参加过面试培训班的考生一般就跟培训老师学习了一些死搬硬套的技巧，答题的时候看着很生硬，不灵活。
以上就是我能想到的一些问题，希望对你有所帮助。
普通的面试，不同于被猎头挖掘的高端人才面试。因此多数面试过程中，有些求职人员的行为面试官是比较厌恶、讨厌或者说感觉不可思议、不可理喻的。
老鬼从实践中总结几点供大家参考：
一、表现的太“平等”，可以表现出“双向选择”的架势
一方面我们确实承认面试是一个平等的、双向选择的过程，但另一方面我们一定得清楚，毕竟自己是在找工作！寻找一家待遇很好、很有前景的企业是我们的目标。因此，在面试过程中自己的态度、表现、肢体、语气等等非常重要，一定要拿捏好那个“度”！
有些求职者，让面试官感觉很不舒服，就在于这些求职者不像来面试的，好像是来“沟通、交流”的！这从道理上好像没错，本来大家就是互相交流、双向选择，但请注意：面试官很可能没那么高的觉悟、胸怀、格局！求职者，需要拿出求职者该有的姿态来！
这一点，是需要求职者格外注意的！千万别装！别用这种方式显示自己不愁工作、显示自己追求平等的思想。
也千万别提出“这是个双向选择的过程”之类的词儿来！
正如销售人员开发客户的过程道理一样，必要的尊重、真诚的语言与神态等等是非常重要的。别一上来就拿出一副完全平等的架势。人家是企业的老板，你才是一个小业务员，别搞错了！
因此，这一点需要特别注意哦！
二、企业让求职者填写统一格式面试表格时，求职者的不重视、简写
求职者到了参加面试的场合，经常被要求填写统一的简历面试表格。很多求职者认为自己已经提交过简历，这种再次填写表格的行为纯属多余。在这种思想的影响下，有些求职者填写过程比较潦草或者只是简要填写，并没有充分的重视。
这一点是企业非常讨厌的一种行为！而很多求职者还非常有道理的说：那给您提交的简历里面写的很清楚了，所以刚才填写表格的时候没有写的太详细——提示人家面试官，让人家细看自己原来网络上投递的简历。
明确说：无论你自己是怎么想的！——你没有认真填写企业统一要求的表格，就是对企业的不尊重！
三、面试官请面试者简单做下自我介绍时，求职者用语言提示面试官：简历上有——面试官会非常不舒服
只要面试，一般开局时候面试官都会让求职者做自我介绍，或者简单的介绍一下自己的经历。
此时，很多求职者无意识中犯错：语言中带出来提示性的话——简历里面写的比较详细。
千万注意：求职者该介绍就介绍好了！别做友情提示！人家智商不低！知道你简历上有！
四、对面试官提出的某些问题，表情或者语气上表现出：对此问题很不屑、此问题没水准、此问题纯属难为人
面试官在想求职者提问、沟通的过程中，我们无法准确预判面试官可能提出的所有问题。无论面试官提出了什么样的问题，都要保持对面试官的尊重以及充分的自信。
有些求职者，当听到某个问题时，可能当时感觉：
怎么会问出这样的问题！
这种问题，这不是纯粹难为人嘛！
这种问题，不给任何前提条件，怎么回答呀！
这种问题，有什么意义呢！
.......
此时，求职者的表情、语言，很可能失当！造成面试官的反感、厌恶。
求职者，请不要以自己的标准来评价面试官的问题！你自己的评价标准不见得是客观公正的！
五、提出与自己之前薪酬待遇相差甚远的薪资要求
例如原来自己过去工作时的薪酬是每月五千元，而在面试过程中，直接要求一万元。面试官很可能因此而感觉你的要求是可笑的！除非你转换了工作的地域！否则脱离自己原有的薪酬待遇直接提出过高的薪资要求，会导致面试官的轻视或者厌恶。
除非你能在面试过程中拿出切实证明自己能力、水平的例证，说服面试官，否则，脱离原有实际的薪资要求，是极容易引起面试官反感与不屑的一个“大坑”，自己给自己挖的大坑！
这里有一个原因：因为初次给求职者面试的，不见得是人力资源部的高级管理人员，很有可能是下级的普通人事部门员工！他们本身的工资就不高！也没那么高的鉴别能力！因此，请不要在面对那些低级别的面试官时，做出让他们那个层面感觉荒唐的要求！
面试过程中，让面试官厌恶甚至讨厌的行为很多，老鬼上面先列举五点供大家参考。以后有时间了再继续。
越多分享，越多收获！
礼仪篇
01:没有时间意识，面试迟到。
02:衣着不得体。女生着装过于暴露或随性，男生没有打理好个人卫生，比如没有洗头。
03:坐姿不端正，小动作不断。比如抖腿、驼背、眼神飘忽和不停的乱瞄。
04:随意打断别人说话，尤其是在小组面试中不注意倾听，表现的过于自我。
05:面试结束后，笔、纸或者其他物品没有整理干净和摆放整齐。
06:妆容夸张，女生画浓妆，或喷香味儿太浓烈的香水，都会给面试官不好的感受。
07:开小差被发现，尤其是当面试官面试其他面试者的时候，走神被发现是非常不礼貌的事情。
表达篇
01:表达冗长，没有逻辑
其实面试官的工作是相当辛苦的，尤其是是在招聘季，每天需要面试许多人。如果面试者在表达的过程中非常的冗杂，没有重点就会让对方丧失倾听的欲望。
02:假大空，言之无物
在面试的过程中。面试官经常会问应届生：有哪些校园活动经历或者企业实习的工作经验。很多毕业生为了凸显自己的工作能力，刻意的夸大自己工作经历，整体的表述过于假大空。比如说一个大四的学生，在面试过程中说自己已经组织过上百场活动，但实际上只组织过十几场活动。在对方的追问中被抓到漏洞，缺乏真诚是面试当中的一个大忌。
03:缺乏自信，不敢表达
很多人在面试的过程中因为缺乏自信，当面试官提出问题的时候，总是非常简单的就回答了对方。由于回答的过于简单，导致对方没有得到他想要听到的有效信息。同时因为整个人呈现出一种不自信的状态，所以往往眼神比较飘忽，声音比较小，整个的沟通状态呈现出来的气场得让人觉得非常的弱，那这也是面试官非常不喜欢的一种面试者的状态。
提问篇：
01:过分关心薪资待遇，追根究底。比如当hr已经给出一个区间的时候还要具体追问到底是多少。
02:对自己面试的岗位没有做提前准备，在面试的过程中询问对方面试的是什么岗位。
03:提出一些hr不方便回答的问题，比如您觉得我和刚才的面试者哪个表现更好，这种有套话嫌疑的问题。
［总结］面试的时候应当做到的五个基本点：
（1）提前做好准备，包括公司资料、岗位要求
（2）着装干净清爽，为人礼貌大方
（3）自信表达，注意眼神交流
（4）言之有物，实事求是。
（5）注意聆听，适度表达。不夸张，表现沉稳。
作为面试官，楠哥最不喜欢候选人在面试时出现三种情况，分享出来希望可以帮助大家在面试时避免引起面试官的反感，
1、在面试中说前公司/领导/同事的坏话
很多人在回答离职原因或者面试官让其评价一下前公司/老板/同事时都感觉终于找到一个可以向第三方痛诉前公司/老板/同事的种种劣迹的机会了，因此非常解气地滔滔不绝地长篇大论了一番。但是你想想，你是说开心了，面试官会怎么想？即使你说的都是事实，可是哪个公司/领导/同事会完美无缺？即使现在面试的公司不存在你吐槽的问题，但是仍然会存在其他的问题。你的这种表现会让面试官认为你缺乏包容性，同时遇到问题只会抱怨、只会外归因，不懂得从自身找原因，那来到我们公司以后，你还是会这样。面试官何必要冒风险招一个这样的人给公司和自己找麻烦呢？而且还有很重要的一点是，你不敢保证你说的领导/同事的那些所谓的“缺点”在面试你的那个人身上是否存在，一旦对方也有，而又被你说的一无是处，那基本你的面试也就凉凉了。所以，面试时即使想说前公司/领导/同事的缺点，也一定要委婉，欲抑先扬
2、谈论项目经验时只说好听的结果，对具体的工作思路和行动只字不提
面试时经常有这种人，只提自己操盘过多么大的项目，项目最后多么成功；或者自己得到过多么牛X的奖项等等。但是，只有好的结果并不能让面试官清楚地了解你在其中做出了哪些贡献，换句话说就是这个结果跟你有多大关系？所以，不论你准备讲一个多厉害、多有名、多成功的项目，都一定不要只说结果，要加上你的思考以及在这其中做出的贡献，否则，只会给面试官留下这个人挺能忽悠，吹得挺大，没什么真本事的印象
3、过早的在面试中谈论薪酬
一般公司的面试都要几轮，理论上前面的几轮面试主要是双方互相了解，来判断求职者和公司/岗位等是否匹配的过程，薪酬虽然是影响最后是否能够匹配成功的因素之一，但在前期，这显然不是排名靠前的因素，所以，作为面试者应该在前几轮把精力放在如何表现会让面试官感觉自己是合适的那个人，这个目的达到了，才有进行薪酬谈判的资格以及筹码，过早的讨论薪酬只会让面试官质疑你的专业性以及求职动机
如果在面试中能够避免出现上述三种情况，对于提高面试成功率将会有很大的帮助。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
第一，不礼貌。啥叫不礼貌，着装随意，女生不化妆，头发乱七八糟，答题过程表现很随意，没有对工作人员有基本的尊重。
第二，不精神。这么重要的时刻，整个人没有精气神，软塌塌，慢悠悠，本来考官坐一天够烦了，还来个这种，心态爆炸，直接神游，给个低分。
第三，又长又臭。换位思考一下，你坐一天没有任何娱乐，谈话都没有，答题内容大同小异，一遍又一遍，还得装着认真，够枯燥够烦了，你答题还又长又臭，语言不流畅，声音不洪亮，反反复复几句话，说得又多又不干练，特别是如果你是靠后的签位，这种那就不可能给你高分，直接给你低分。
第四，自以为是。考官都是体制内老油子，好多都是领导，甚至你未来的领导就在里面，然后你自以为是，毫不谦虚，自吹自擂，考官看着你想笑，又出于在考场不能笑，看着又很烦，那只能分数发泄自己的不满。比如：上来就我要如何大力改革解决什么什么问题，我相信通过我的努力单位一定会发什么什么改变，制度上怎么怎么更新，一个小屁孩，你谁啊你。
第五，其他的。比如满口大白话，比如当成个朋友聊天说脏话，比如对国家打针方针提出反对意见，比如浮夸的演技现场表演，比如指手画脚……
个人观点：
在面试过程中，面试官的暖心行为包括但不限于以下几点：
1.关注面试者的感受和体验。有些面试官会在面试前主动询问面试者是否需要喝水或去洗手间，并且在面试过程中时不时关心一下面试者的状态，给予必要的提醒和指引，让面试者感觉被尊重和关注。
2.针对性提问和引导。有些面试官会了解面试者的背景和经历，然后根据面试者的特点定向提问，引导面试者展示自己的优势和个性特点。这种针对性的提问和引导可以让面试者更加自信和舒服地回答问题，同时也能够更好地呈现自己的优点。
3.给予及时反馈和建议。有些面试官会在面试结束后给面试者一些及时的反馈和建议，比如评价面试者的表现、指出面试中存在的问题、提供面试官的真实感受等等。这些反馈和建议可以让面试者更加全面地了解自己在面试中的表现和存在的问题，对于今后的面试和职业规划也有很大的启示和帮助。
就拿我自己曾经遇到过的来举例说明：
1.我曾经参加一个非常重要的面试，当时我很紧张，面试官主动提醒我可以先喝口咖啡或者水缓解一下压力。虽然这听起来很简单，但是这个小小的举动可以说起到了相当大的作用。喝完咖啡后，我感觉自己状态有所恢复，面试也进行得更加顺利。
2.在某次跨国公司的面试中，面试官通过事先了解我的背景和经历，针对性地问了一些关于个人计划和职业发展的问题。这些问题让我感觉到面试官很重视我的个人特点和发展潜力，同时也让我更加有信心地回答问题和表现自己。
3.最近一次面试结束后，面试官给了我很多有价值的建议和反馈，比如指出了我的思维逻辑存在一定的欠缺、提供了一些行业发展的前景和趋势等等。这些建议对于我来说非常有益，不仅让我更加清楚自己存在的问题，也为我今后的职业发展提供了很大的启示。
总结：
在面试过程中，面试官的暖心行为可以起到很大的作用，既可以让面试者感到被尊重和关注，也可以让面试者更加自信和舒服地回答问题。因此，我们在面试过程中也可以从这些暖心行为中学习和借鉴，提高自己的面试技巧和效果。
在面试过程中，面试官的行为举止会直接影响到面试者的情绪和感受。很多行为可能会让人感到暖心吧，比如
1.热情友好：面试官可以通过积极的姿态、亲切的问候和微笑等方式表现出自己的热情和友好，让面试者感到受到欢迎和尊重。
2.细节关怀：面试官可以注意到一些细节问题，例如问询面试者是否需要喝水或上厕所，提供适当的休息时间等，让面试者感受到被关心和关注。
3.沟通畅通：面试官可以通过积极倾听、耐心回答问题、给予建设性反馈等方式，与面试者建立良好的沟通关系，让面试者感到自己的问题和疑虑得到了解决和回应。
4.尊重面试者：面试官可以尊重面试者的时间和努力，例如准时出现、认真考虑面试者的答案、尊重面试者的隐私等，让面试者感到被尊重和重视。
5.给予肯定和鼓励：面试官可以在面试过程中适时给予面试者肯定和鼓励，例如赞扬面试者的优点和表现、肯定面试者的工作经验和能力等，让面试者感到自信和满意。
6.提供反馈和建议：面试官可以在面试结束后给予面试者有价值的反馈和建议，例如指出面试者的不足之处、提供改进方案和建议等，让面试者感到受益和成长。
总之，面试官可以通过自己的言行举止和态度表现出对面试者的关心和尊重，让面试者感到被重视和欣赏，从而建立良好的面试体验。
1.礼貌和尊重：面试官展现出礼貌和尊重的态度，例如在接待应聘者时表现出热情，在面试过程中充分听取应聘者的意见和观点。
2.调整面试环境：面试官可能会主动调整面试环境，确保面试过程舒适、安静，以便应聘者能够充分展示自己的能力。
3.鼓励式提问：面试官可能会采用鼓励式提问的方式，激发应聘者的自信心，引导他们更好地展示自己的优势和经验。
4.倾听与反馈：面试官认真倾听应聘者的回答，并在适当的时候给予积极的反馈，让应聘者感受到他们的观点受到了重视。
5.明确面试目标：面试官在面试过程中明确阐述面试的目的和目标，让应聘者了解面试的重点和期望。
6.提供职业发展建议：面试官可能会在面试结束时提供一些职业发展建议，帮助应聘者了解公司和职位的要求，以及如何更好地适应职场环境。
7.跟进与反馈：面试结束后，面试官可能会主动跟进，向应聘者提供反馈，以便他们了解自己在面试过程中的表现和需要改进的地方。
8.企业文化展示：面试官可能会在面试过程中展示企业文化和价值观，让应聘者了解公司的氛围和工作环境。
这些行为可能使面试过程更加轻松愉快，有助于应聘者更好地展示自己的能力和潜力。当然，面试官的表现可能因公司、行业和个人风格而有所不同。在面试过程中，应聘者可以关注面试官的行为和态度，以便更好地了解公司文化和发展前景。
1.热情的欢迎：面试官在面试开始时以热情的态度欢迎应聘者，让应聘者感到舒适。
2.耐心倾听：面试官在面试过程中耐心倾听应聘者的回答，让应聘者感受到他们的观点受到重视。
3.保持眼神交流：面试官在面试过程中保持适度的眼神交流，以展示对应聘者的尊重和关注。
4.针对性的提问：面试官提出针对应聘者经历和技能的问题，让应聘者感受到他们的优势和特长得到关注。
5.肯定和鼓励：面试官在应聘者回答问题后给予肯定和鼓励，让应聘者感受到他们的表现得到认可。
6.保持良好的身体语言：面试官保持积极的身体语言，如微笑、点头等，以传达友好和支持的信息。
7.提前准备：面试官在面试前对应聘者的简历和求职信进行了充分了解，以便在面试过程中提出有针对性的问题。
8.确保准时：面试官按照约定的时间进行面试，以表示对应聘者的尊重。
9.结束时的反馈：面试官在面试结束时给予应聘者关于面试表现的反馈，让应聘者了解他们的优势和需要改进的地方。
10.感谢信：面试结束后，面试官发送感谢信表示对应聘者的感谢和尊重，让应聘者感受到公司的专业态度。
